一、工资、绩效工资等个人所得税扣缴办法

根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称所得税法）的相关规定，我校对发放的工资、绩效工资等按如下办法代扣代缴个人所得税：

依据所得税法规定：“工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。依据所得税法规定：“按国家规定扣除的住房公积金、医疗保险金、养老保险金、失业保险金等不计入个人应纳税所得额”，依据所得税法规定：“工资、薪金所得，每月收入额可以减除费用3500元后计算个人应纳税所得额”。

依据所得税法规定：“工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五”，具体为：（工资、薪金所得适用）

职工每月应纳税额＝月应纳税所得额×相应税率-速算扣除数

级数	全月应纳税所得额	上一范围上限	税率	扣除数
1	不超过1500元的	0	3%	0
2	超过1500元至4500元部分	1500	10%	105
3	超过4500元至9000元部分	4500	20%	555
4	超过9000元至35000元部分	9000	25%	1005
5	超过35000元至55000元部分	35000	30%	2755
6	超过55000元至80000元部分	55000	35%	5505
7	超过80000元部分	80000	45%	13505

依上计算方法，我校职工每月工资应缴所得税

职工月应纳税所得额＝月工资总额（应发工资数）－个人缴交的住房公积金、医疗保险金、养老保险金等应减除项目－3500元，超过的部分代入税率表进行计税。

 职工半年发放岗位、任务、教学等绩效工资应扣税额为：

 半年扣税额＝职工每月应纳税额×6

例：某职工全月工资应发额为3700,个人缴交五险一金比例为23%, 半年发放任务绩效工资为6000, 岗位绩效工资为9500，则该同志发放任务绩效时应纳税所得额为:

月应纳税所得额＝6000÷6+3700-3700*23%-3500＝349

月应纳个人所得税额＝349×3%＝10.47

本次扣税额＝10.47×6＝62.82

本次实发任务绩效应扣税款＝6000－62.82＝5937.18

发放岗位绩效工资时应纳税所得额为：

月应纳税所得额＝9500÷6+6000÷6+3700-3700*23%-3500＝1932

月应纳个人所得税额＝1932×10%-105＝88.2

本次应扣税额=88.2×6-发放任务绩效时已扣税款62.82元=466.38

本次实发岗位绩效应扣税款＝9500－466.38＝9033.62

二、一次性劳务个人所得税扣缴办法

根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称所得税法）的相关规定，对发放的一次性劳务按如下办法代扣代缴个人所得税：

（一）依据所得税法规定：“劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务（佣金）、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

（二）依上计算方法，我校职工

  1.一次性劳务收入4000以内

  职工应纳税额＝（每次收入额-800）×20%

  例：某职工获得咨询费用4000,则该同志

      职工应纳税额=(4000-800)×20%=640

      税后收入=4000-640=3360

  2.一次性劳务收入4000以上20000以内

  职工应纳税额＝（每次收入额×80%）×20%

  例：某职工获得翻译报酬8000,则该同志

      职工应纳税额=(8000×80%)×20%=1280

      税后收入=8000-1280=6720

  3.一次性劳务收入20000以上

  职工应纳税额=每次收入额×（1-20%）×适用税率-速算扣除数

级数	每次应纳税所得额	税率（%）	速算扣除数
1	超过20 000 至 50 000元部分	30	2000
2	超过50 000元部分	40	7000

  例：某职工获得设计报酬40000,则该同志

      职工应纳税额=40000×（1-20%）×30%-2000=7600（元）

      税后收入=40000-7600=32400